성공2 업무 목표 설정하기 - 성공을 향한 첫걸음 1. 목표의 중요성 이해하기 목표 설정은 관점을 명확히 하는 데 도움이 됨 목표는 노력과 에너지의 방향을 제시 목표는 성취를 위한 노력을 격려 목표는 업무의 방향성 제시 2. SMART 목표 설정하기 Specific (구체적): 모호하지 않고 구체적으로 목표를 설정하는 것이 중요합니다. Measurable (측정 가능): 목표를 달성할 수 있는 방법과 결과를 정량적으로 측정할 수 있어야 합니다. Achievable (실행 가능): 현재의 능력과 리소스를 고려하여 달성 가능한 목표여야 합니다. Relevant (관련성 있는): 목표가 개인이나 조직의 장기적 목표와 부합하며 중요한지 고려해야 합니다. Time-bound (시간 제한): 명확한 기한을 정하고 그에 맞춰 목표를 달성할 .. 2024. 6. 15. 효과적인 목표 관리 방법 - 성공을 향한 단계별 가이드 1. 목표 설정의 중요성 목표 설정은 성공의 첫걸음: 목표를 설정하는 것은 성공으로 향하는 첫 번째 중요한 단계이다. 명확하고 구체적인 목표의 필요성: 모호하거나 일반적인 목표보다는 명확하고 구체적인 목표를 세우는 것이 중요하다. 자기 동기부여와 집중력 강화: 목표 설정은 자기 동기부여를 높이고 목표를 달성하기 위한 집중력을 강화하는 역할을 한다. 도전과 성취감 유발: 목표를 설정함으로써 도전적인 상황을 마주하고 성취감을 느낄 수 있는 기회를 만든다. 2. 구체적이고 측정 가능한 목표 설정하기 목표를 구체적으로 정의하세요: 모호한 목표보다는 구체적이고 명확한 목표를 설정해야 합니다. 명확한 목표는 성취하기 쉽고 효율적으로 행동을 이끌어냅니다. 측정 가능한 지표를 설정하세요: 목표를 달.. 2024. 6. 14. 이전 1 다음